Vállalatok életében időről időre felmerülő igény, hogy külső és belső kommunikációjukban, éves jelentésükben, weboldalaikon, reklámanyagaikban fotókat alkalmazzanak. Képekre van szükség vezetőkről és más alkalmazottakról, termelési folyamatokról, termékekről, vagy éppen megrendezésre kerülő konferenciákról, vevőtalálkozókról.
Ilyenkor feladata a kommunikációs igazgatónak, marketingesnek, vagy éppen az alkalmazott rendezvényszervezőnek, PR ügynökségnek, hogy megfelelő fotóst találjon a képi dokumentáció elkészítéséhez.
Ha már van egy bejáratott fotós, akivel régóta megelégedéssel dolgozunk együtt, és ő éppen szabad az adott időben, akkor kézenfekvőnek tűnik, hogy ezúttal is őt alkalmazzuk. Ha viszont soha nem volt állandó megbízottunk, vagy éppen valamilyen oknál fogva le szeretnénk váltani korábbi fényképészünket, akkor találnunk kell egy szolgáltatót, akinek a munkájával a főnőkünk is elégedett lesz.
Nincs kiválasztási módszer, amely 100%-os biztonsággal garantálná, hogy az kiválasztott személy vagy csapat biztosan mindenki megelégedésére végzi majd munkáját. Az alábbiak mégis adnak egy jól követhethő vezérfonalat és jónéhány figyelembe vehető szempotot, amelyek segítenek ebben a folyamatban és csökkentik a kockázatokat.
A cikk folytatása csak regisztrált vállalati hírlevélolvasóink számára elérhető. Amennyiben regisztrálni szeretne azt ezen a címen teheti meg. (Ne feljtse el a VIP hozzáférést bejelölni!) Jelenleg csak vállalati email címeket áll módunkban felvenni a hírlevél-címlistánkra.
A cikkben írunk arról, hogy a kiválasztás során mennyiben támaszkodhatunk a fotós korábbi munkáira, kapott ajánlásokra, mennyiben fontos, hogy egy fotós milyen felszereléssel dolgozik, illetve, hogy használ-e asszisztenciát, sminkest. Ötlelteket adunk arra, milyen módon deríthető ki, hogy a fotós hosszútávon gondolkodik-e, mennyire csapatjátékos, illetve, hogy mit tudhatunk meg a fotósról egy árajánlatból.
